医教研协同铸就区域医疗中心
在滨州医学院和山东省卫计委的正确领导下,全院广大干部职工凝心聚力、求真务实,坚持以医疗为主体,教学科研为两翼,努力实现医教研的全面协调可持续发展。2013年以全省第三名的成绩通过三级甲等综合医院复审,同年顺利通过教育部临床医学专业认证;2015年成为全省7家山东省区域医疗中心之一;各项工作取得了突破性进展。
医疗质量和服务水平全面提高
开展了“三好一满意”活动、控制医药费用“三双行动”、抗菌药物临床应用整治活动、临床路径管理试点工作、优质护理服务示范工程、“三增一禁”便民正风行动、“十有十严禁十不准”、改善医疗服务行动计划等活动并取得显著成效。出院病人回访服务、一站式大厅服务和乡医培训得到各级政府和社会各界的广泛赞誉。开展了以孙氏手术为核心的系列大血管外科诊疗技术、肝圆韧带修复重建腹部大血管技术、快速康复外科(ERAS)技术、3D打印导航精准治疗技术、显微外科技术等300余项新技术项目,取得了良好效益。2015年获得体外受精-胚胎移植及胞浆内单精子显微注射技术正式运行资质,成为黄河三角洲区域唯一具有该技术资质的医疗机构。门诊病人、出院病人、手术总量等主要指标分别由2010年的87万人次、5.2万人次、2.8万例增加到2016年的151.8万人次、9.2万人次、4.5万例,平均住院日由11.4天降至8.6天。
教学和科研能力显著增强
召开了第二、第三次科教会议,强化了教学科研的重要地位。2013年成为国家第一批临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点单位。培训的学生获得全国大学生临床技能大赛华东赛区4个一等奖、1个二等奖,全国总决赛3个二等奖、2个三等奖的优秀成绩。加强科研平台建设,建成8个研究所、临床医学实验中心和肿瘤研究中心并发挥作用。承担国家级科研项目24项,省部级101项,厅局级289项;获得省部级科技奖励4项,厅局级107项;发表论文2395篇,SCI收录论文253篇,出版著作314部,获得授权专利651项。2013年获得国家药物临床试验机构正式资格认证,已开展药物临床试验53项。
人才和学科建设扎实有效
实施人才建设“五大计划”、春蕾人才培养计划、项目制进修并取得实效,连续两年全省省(部)属医疗卫生单位人才工作目标责任制考核成绩优秀。先后引进“泰山学者”特聘专家4人,博士、硕士研究生788人;2010年1月至今,职工队伍由1761人增加到3605人。目前,副高以上专业技术职称人员392人,获得博士硕士学位1201人。获得省“十二五”省级重点学科2个,省市共建重点实验室培育基地1个,省临床重点专科20个,省医药卫生重点实验室3个;获批国家级专业培训基地24个,省级继续教育基地2个,省级专科护士培训基地7个;有16个市级质控中心,是26个市级专业委员会主委单位;举办省级以上继续医学教育项目453项;与7国建立了友好合作关系,开展国际合作项目11项,选派了3200余名人员赴国内外进修培训和参加学术会议。
管理体制改革深入推进
2017年医院推行法人治理,改革管理体制,成立了首届理事会和监事会,通过了《医院章程》和《理事会议事规则》,初步建立现代医院管理制度。深化院科两级管理体制,推行业务科室目标管理。开展职工年度考核量化测评工作,实施职工岗位管理和分级聘任,完善考核激励约束机制。实施全面预算管理,加强成本核算和控制。健全医院质量和安全管理委员会,完善质量管理系统架构。转变对口支援模式,将无棣医院整体转交当地政府。
积极开展公立医院综合改革
医院于2016年全面顺利启动公立医院综合改革。先后与周边县市近20家基层医院建立了医联体协作医院关系;全面推行临床路径管理下按病种付费工作;试点日间手术;在全省医疗机构范围内率先执行了药品采购“两票制”。顺利通过了智慧医院国际HIMSS6级认证,逐步建立基于CDR的临床决策支持系统,推广运营决策分析系统应用,推动医院精细化管理。医院以医联体和信息化支撑为平台,力促基层卫生服务体系的完善以及分级诊疗的逐步实施。
办院条件和基础设施不断完善
新建肿瘤防治楼、立体车库,装修改造了新健康体检楼,完成滨州北校区改扩建工程、怡华苑小区、怡馨苑小区工程,新的门诊医技病房综合楼建筑面积14.6万平方米,将于今年搬迁启用。业务用房建筑面积由12.8万平方米增到14.7万(新综合楼启用后29.3万)平方米,万元以上设备由1709台(件)增到3875台(件),医疗设备总值由2.7亿元增到6.5亿元,资产总值由10.4亿元增到21.3亿元,开放床位由1651张增到1930(新综合楼启用后2800)张。
思政工作和文化建设全面加强
贯彻落实党的十七大、十八大精神,开展了创先争优活动、解放思想大讨论活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等,坚持全面从严治党;党的十九大召开后,迅速掀起了学习宣传贯彻落实党的十九大会议精神的热潮。2013年召开了医院第二次党代会。2014年开始选派优秀干部到村任“第一书记”。贯彻党中央八项规定,深化党政领导干部服务一线制度,改进工作作风。接受山东省大型医院巡查,定期召开纪检监察暨纠风工作会议,开展廉政风险防控和医德考评工作,加强革命传统教育和警示教育,提高廉洁自律意识。构建了以“仁心妙术”院训为核心内容,包含院徽、医院宗旨、医院精神、医院愿景、核心理念、核心价值观、核心使命等为一体的具有滨医附院特色的医院精神文化体系。
社会声誉和整体形象持续提升
举办庆祝建院35周年、40周年系列活动;承办省卫计委“三双行动”现场会和医德考评工作座谈会、泰山学术论坛,主办黄河三角洲医院管理国际论坛等会议;完成援疆援青援外、卫生强基等对口支援任务;开展脑卒中筛查、“天使救心”“爱心血透”“脑瘫患儿救助”等活动;派出专家参与全省医院标准化建设;开展区域基层人才培训等工作,提高了医院影响力。医院是国家临床药师培训基地、全省医师变更执业范围培训定点机构;获得“全国卫生计生系统先进集体”“全国百姓放心百佳示范医院”“全国城市医院思想政治工作先进单位”“全国改善医疗服务示范医院”“全省文明单位”“全省人才工作先进单位”等称号。